Первые шаги при устройстве на работу
Первые шаги при устройстве на работу 1. Как правильно устраиваться на работу? При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием какого-то фактора. Фактор превосходства - неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам. Фактор привлекательности - если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его. Фактор отношения: Показать свое отношение, Показать стремление к профессиональному развитию, Возможности для профессиональной карьеры, Насколько важна для вас эта работа. Ошибки, которые можно избежать: определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться) необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить, необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты, требуемый уровень образования и опыта работы, необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности, какие критерии отбора используются. 2. Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как "правильно" устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть - этим темам посвящено много статей. А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства. Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата. Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать полный домашний адрес, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении. Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании. На пункт "Опыт работы" следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки. 3. Стратегии отбора на работу молодых специалистов Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем... Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз "теоретика" на работу. Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на "курс молодого бойца" для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет. Потапенко К. | |
|
| |
| Просмотров: 1834 | |
| Всего комментариев: 0 | |